关于您提出的“工作年限满10年当年可以休几天假”的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我可以给出以下详细解答：

结论：职工累计工作年限满10年不满20年的，当年可以享受10天的年休假。

详细分析：

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。

2. 累计工作年限的计算：

   • “累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间总和。例如，若某人在A公司工作5年，离职后在B公司工作6年，其累计工作年限为11年，符合享受10天年休假的条件。

3. 特殊情况的说明：

   • 新入职员工：若职工当年累计工作满1年但不足10年，则年休假为5天；若职工入职时已满10年（如从其他单位调入），则可直接享受10天年休假。
   • 跨年度折算：若职工在年中满足工作年限升级条件（如第3季度满10年），则当年剩余日历天数内可按比例折算新增的年休假天数。具体计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×新增年休假天数。但需注意，部分地区可能要求次年起执行新标准。

4. 法律建议：

   • 用人单位应主动核查职工的累计工作年限，并依法安排年休假。
   • 劳动者应了解自己的休假权益，如用人单位未依法执行，可通过劳动监察投诉或申请仲裁维权。

综上所述，工作年限满10年的职工，在当年可以享受10天的年休假。这是根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，也是劳动者应享有的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。