结论：工作满一年不满十年的职工，依法享有5天的年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这一规定明确了职工在达到一定工作年限后所应享受的休息时间权益。这里的“累计工作时间”不仅指劳动者在本单位的工作年限，还包括在其他单位的工作年限，这些都可以在新单位累计计算，以享受相应的年休假天数。

2. 不计入年休假的假期：

   • 职工在享受年休假时，国家法定的节假日和周末休息日并不会计入年休假的假期之内。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也均不计入年休假假期。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工在以下情况下不享受当年的年休假：
     1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
     2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议与注意事项：

• 作为职工，应了解自己的年休假权益，合理规划和利用年休假时间，确保自己的休息权益得到充分保障。
• 用人单位在安排职工年休假时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的年休假权益不受侵害。同时，也应合理规划生产和工作安排，避免因无法安排年休假而产生不必要的法律纠纷。
• 如果在年休假安排或补偿方面遇到问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商解决。如果无法协商解决，可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。

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