结论：工作满15年不满20年的职工，其年休假天数为10天。但具体休假天数可能还需参考单位的具体规定，以下为你详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；职工累计工作已满20年的，年休假为15天。因此，对于累计工作时长达到15年的职工，其年休假天数是10天。

二、不计入年休假的假期

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，即便在年休假期间遇到了法定节假日或周末，这些日子也不会从年休假天数中扣除，职工可以充分享受到额外的休息时间。

三、不享受年休假的情形

虽然职工累计工作已满15年，但在某些特定情形下，可能不享受当年的年休假。具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工（即你目前的情况），请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。

四、单位具体规定的考量

虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的休假天数可能会因单位的具体规定而有所不同。因此，建议你在查询年休假天数时，除了参考国家法规外，还应查阅所在单位的相关规定，以确保准确了解自己的休假权益。

五、年休假安排的灵活性

单位在安排职工年休假时，应充分考虑生产和工作特点。如果因生产、工作的特殊需要，确有必要跨年度安排职工年休假的，单位可以依法跨1个年度进行安排。这一规定为单位在特殊情况下灵活调整年休假安排提供了法律依据。

六、未休年休假的补偿

如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，那么必须经过职工本人的同意，并且需要对职工应休未休的年休假天数进行补偿。具体补偿方式为：单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定既保障了职工的休息权益，也体现了对单位因工作需要而无法安排休假的合理补偿。

综上所述，工作满15年不满20年的职工，其年休假天数为10天，但需注意不计入年休假的假期、不享受年休假的情形以及单位具体规定的考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。