工作满20年的职工，其年休假天数为15天。以下是对这一问题的详细解读和分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间，均计入累计工作时间。这意味着，无论职工是在一个单位连续工作20年，还是在多个单位累计工作20年，都应享受15天的年休假。
二、不计入年休假的假期
在享受年休假的过程中，有一些假期是不计入年休假假期的，包括：
这些假期不会减少职工的年休假天数，确保职工能够充分享受到应有的休息时间。
三、不享受年休假的情形
虽然工作满20年的职工通常享有15天的年休假，但在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：
四、年休假的安排与补偿
统筹安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这要求用人单位在制定年休假计划时，应充分考虑职工的需求和实际情况，确保职工能够充分享受到年休假。
未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。
五、建议与注意事项
了解单位政策：虽然《职工带薪年休假条例》规定了年休假的最低标准，但各用人单位可能在此基础上制定更为具体且对职工更有利的休假政策。因此，建议职工在享受年休假前，务必了解清楚单位的请假手续和流程。
保留相关证据：职工应注意保留与年休假相关的证据，如请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时主张权利：职工应注意在规定时效内主张自身的年休假权利，避免因超过时效而无法获得应有的补偿。
综上所述，工作满20年的职工应享受15天的年休假。在享受年休假的过程中，职工应了解相关规定和自身权益，同时用人单位也应按照法规要求合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。