职工累计工作已满一年不满十年的，依法享有5天的年休假。以下是对这一问题的详细解答：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的明确规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

• 职工累计工作已满1年但不满10年的，每年享有5天的带薪年休假。
• 这里的“累计工作时间”不仅指劳动者在本单位的工作年限，还包括在其他单位的工作年限，这些都可以在新单位累计计算，以享受相应的年休假天数。

二、年休假的实际应用与注意事项

1. 合理规划年休假：

   • 职工应了解自己的年休假天数，并合理规划使用时间。年休假是职工的法定权利，合理规划既能保证职工得到充分的休息，又能不影响工作的正常进行。

2. 年休假与单位安排：

   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工在以下情况下不享受当年的年休假：
     1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
     2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 年休假的补偿：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、法律建议

• 职工方面：应了解自己的年休假权益，合理规划和使用年休假时间。如遇到单位不安排年休假或拒绝支付年休假工资的情况，应积极维护自己的合法权益，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来解决问题。
• 单位方面：应重视职工的年休假权利，通过合理安排休假，增强职工的归属感和满意度，从而有助于构建和谐的劳动关系，提高整体工作效率和团队凝聚力。同时，单位在执行年休假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工权益不受侵害。

综上所述，职工累计工作已满一年不满十年的，依法享有5天的年休假。这是职工的法定权利，用人单位应予以保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。