工作不满10年的职工，依法享有5天的年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年但不满10年的，每年享有5天的年休假。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作的时间。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

二、年休假安排的灵活性

1. 集中安排与分段安排：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不应跨年度安排。如果因单位的生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行。

2. 未休年休假的补偿：如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排其休年休假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休假天数的年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入，即单位实际需额外支付的是职工日工资收入的200%作为补偿。

三、不享受年休假的特殊情形

虽然工作不满10年的职工通常享有5天的年休假，但在以下几种情况下，职工将不享受当年的年休假：

1. 职工已依法享受寒暑假，并且其休假天数超过年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年但不足10年的职工，请病假累计超过2个月的。

四、法律建议与注意事项

1. 了解自身权益：职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、安排方式以及未休年休假的补偿等。

2. 合理规划休假：职工应根据自己的工作情况和身体状况，合理规划年休假时间，确保既能得到充分的休息，又能不影响工作的正常进行。

3. 及时沟通协商：如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，职工应及时与单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。

4. 保留相关证据：职工在享受年休假或获得未休年休假补偿时，应保留好相关证据，如休假申请、工资单等，以备不时之需。

综上所述，工作不满10年的职工依法享有5天的年休假。职工应了解自己的权益，合理规划休假时间，并在必要时与单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。