累计工作满一年不满十年的职工，每年享有5天的带薪年休假。这是根据《职工带薪年休假条例》的明确规定得出的结论。以下是对这一问题的详细解析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：
- 累计工作已满1年但不满10年的：每年享有5天的带薪年休假。
- 累计工作已满10年但不满20年的：每年享有10天的带薪年休假。
- 累计工作已满20年的：每年则享有15天的带薪年休假。
二、年休假的计算与安排
- 累计工作时间的计算：这里的“累计工作时间”不仅指劳动者在本单位的工作年限，还包括在其他单位的工作年限，这些都可以在新单位累计计算，以享受相应的年休假天数。
- 年休假的安排：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
三、不享受年休假的情形
虽然职工在一般情况下享有带薪年休假，但在以下情况下可能不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假：且其休假天数多于年休假天数的。
- 请事假累计20天以上：且单位按照规定不扣工资的。
- 请病假累计超过一定时间：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、年休假的补偿
如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以确保职工的合法权益得到保障。
五、实际应用与建议
- 合理规划年休假：职工应了解自己的年休假天数，并合理规划使用时间，以确保既能得到充分的休息，又能不影响工作的正常进行。
- 维护自身权益：如遇到单位不安排年休假或拒绝支付年休假工资的情况，职工应积极维护自己的合法权益，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来解决问题。
综上所述，累计工作满一年不满十年的职工每年享有5天的带薪年休假，这是法律赋予职工的重要权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。