工作满十年的员工，依法享有10天的年休假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作时间的总和。因此，对于累计工作满10年的员工来说，其每年应享受的带薪年假天数为10天。

二、不计入年休假的假期

在享受年休假时，需要注意国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。此外，职工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期，以及因工伤停工留薪期间，同样不计入年休假。

三、不享受年休假的情形

虽然工作满十年通常意味着可以享受10天的年休假，但也存在一些特定情形下职工可能不享受当年年休假的情况，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于应享有的年休假天数；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照相关规定未扣减其工资；
3. 累计工作满1年但不足10年的职工，请病假累计超过2个月；
4. 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月。

四、年休假的安排与补偿

年休假是职工的法定权利，用人单位必须保障其实现。年休假原则上应在当年内休完，但因生产、工作特点需跨年度安排的，可跨1个年度进行。若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假。此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

五、建议与注意事项

1. 了解单位规定：虽然国家规定了基本的年休假天数，但具体休假天数可能会因单位的具体规定或劳动合同的特别约定而有所调整。因此，建议员工在享受年休假前，仔细查阅本单位的休假规章制度。
2. 合理规划休假时间：职工应根据自己的工作情况和个人需求，合理规划休假时间，以确保既能充分休息，又能不影响工作。
3. 维护自身权益：如遇单位不按规定安排年休假或拒绝支付未休年休假工资报酬的情况，职工应及时向单位提出异议，并可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工作满十年的员工依法享有10天的年休假，但实际休假天数可能受单位规定、劳动合同及个人请假情况等多种因素影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。