结论前置：职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。以下是对此问题的详细分析：
年休假天数及计算依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。例如，职工在A公司工作了6年，后跳槽至B公司又工作了4年，那么该职工累计工作已满10年，即可享受10天的年休假。
不计入年休假的假期：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。这些假期的存在是为了保障职工的特定权益，与年休假相互独立，不冲突也不叠加。
不享受年休假的情形：
- 尽管职工累计工作满10年通常可享受10天年休假，但也存在一些特殊情况，职工将不能享受当年的年休假。具体包括：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定未扣其工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
年休假的安排与补偿：
- 年休假是职工的法定权利，用人单位应当保障职工享受年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：
假设某职工在一家公司累计工作了12年，那么该职工依法享有10天的年休假。如果该职工在某一年度内因工作原因未能休满这10天年休假，且经职工本人同意，单位未安排其休满年休假，那么单位应当按照该职工日工资收入的300%支付其未休年休假的工资报酬。
建议与注意事项：
- 用人单位在执行年休假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的年休假权益得到充分保障。
- 职工也应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，并在必要时与用人单位沟通协商。
- 如遇用人单位违反年休假规定的情况，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。