累计工作10年，但在目前工作单位不满10年的情况下，您每年享有10天的年休假。以下是详细解释：
一、年休假天数规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：
- 累计工作已满1年但不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年但不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作时间”是指职工从参加工作开始到当前单位工作期间所有时间段的累加，包括在不同单位的工作经历，且中间允许有间断。因此，即使您在当前单位的工作时间不满10年，但只要您的累计工作时间达到了10年，您就有权享受10天的年休假。
二、年休假天数的计算与安排
年休假天数的计算：
- 对于工龄刚好在某一年度内满10年的职工，其当年度的年休假天数需要特别计算。具体方法是按照该职工当年度在本单位剩余的日历天数进行折算，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 但如果您的情况并非工龄刚好在某一年度内满10年，而是已经累计工作满10年，则无需进行折算，直接享受10天的年休假。
年休假的安排：
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不应跨年度安排。如果因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行。
- 单位在安排年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和工作需要。
三、不享受年休假的情形
虽然您有权享受年休假，但在以下几种情况下，您将不享受当年的年休假：
- 您已依法享受寒暑假，并且其休假天数超过年休假天数的；
- 您请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；
- 累计工作满1年但不足10年的职工，请病假累计超过2个月的（此条对您不适用，但为全面性考虑，仍列出）；
- 累计工作满10年但不足20年的职工，请病假累计超过3个月的（您需注意此条，避免请病假超过此天数）。
四、法律建议
- 确保权益：您有权享受年休假，单位应严格按照法律规定进行安排。如果单位未能按规定安排休假或支付相应的报酬，您有权依法维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果单位在安排年休假方面存在问题，建议您及时与单位沟通，寻求解决方案。
- 保留证据：在维护自己权益的过程中，建议您保留好相关证据，如工作年限证明、休假安排通知等，以便在需要时提供证明。
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