累计工作满10年不满20年的职工，当年依法享有10天的年休假。

具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：

1. 年休假天数规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作时间”包括职工在同一用人单位的工作时间，以及在不同用人单位的工作时间，还包括依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

1. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假可在1个年度内集中安排，也可分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度进行。
   • 若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

在实际操作中，建议职工在享受年休假前，了解清楚单位的请假手续和流程，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。