结论前置：工龄满10年当年的年休假天数，需根据职工在当年本单位剩余日历天数进行折算确定。若从年初即可确定当年工龄会满10年，则年休假天数可能因工龄变化而分段计算；若年中因特殊情况导致工龄满10年，也需按照剩余日历天数重新核算年休假天数。从满10年的次年起，年休假天数为10天。

一、年休假天数的具体计算

1. 满10年的当年：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。但当年内工龄满10年的情况需要特别处理。
   • 如年初即可确定当年会满10年，则年休假天数应分段计算。例如，某职工7月1日工龄满10年，上半年按不满10年标准（通常为5天，但具体需根据累计工作年限和单位规定确定）折算，下半年按满10年标准（10天）折算，最终合计应休年休假天数。
   • 具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 满10年之后的年份：

   • 从满10年的次年起，只要职工累计工作已满10年不满20年，无论当年何时满10年，年休假均为10天。

二、年休假的安排与补偿

• 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
• 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、注意事项

• “累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
• 职工新进用人单位时，若符合连续工作满12个月以上的规定，则当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。

综上所述，工龄满10年当年的年休假天数需根据具体情况进行核算和统筹安排。单位应依法安排年休假，并确保职工权益得到保障。若因工作需要未能安排职工休年休假，应按规定支付相应的工资报酬。