结论前置：当年12月工龄满10年的职工，其当年年休假天数需根据具体情况进行折算，一般原则是按照工龄满10年前后的时间比例来分别计算年休假天数，并取整确定最终可享受的年休假天数。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。这里的“累计工作”时间，包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作期间。

2. 工龄满10年当年的年休假计算：

   • 对于当年12月工龄满10年的职工，其年休假天数不能简单地按照满10年后的标准（10天）来计算，因为该职工在当年并非全年都满足满10年的条件。
   • 正确的计算方法应该是：按照工龄满10年前后的时间比例来分别计算年休假天数。具体来说，可以分段计算1月至11月（工龄未满10年）和12月（工龄已满10年）的年休假天数，然后相加。
   • 计算公式：
     • 1月至11月应休年假天数 = 5天 ÷ 12个月 × 实际工作月数（1月至11月）
     • 12月应休年假天数 = 10天 ÷ 31天（假设12月有31天，实际应根据具体月份天数调整） × 12月实际工作天数
     • 当年应休年假总天数 = 1月至11月应休年假天数 + 12月应休年假天数（结果取整）

3. 举例说明：

   • 假设小张在公司工作，到当年12月15日工龄满10年，且全年正常出勤。
   • 1月1日至11月30日，应休年假天数为：5天 ÷ 12个月 × 11个月 ≈ 4.58天，取整为4天。
   • 12月1日至12月31日，应休年假天数为：10天 ÷ 31天 × 15天 ≈ 4.84天，取整为4天（或根据实际出勤天数调整，如12月只工作了15天，则按比例计算）。
   • 小张当年应休年假总天数 = 4天 + 4天 = 8天。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工在当年有请假情况，如病假、事假等，可能会影响年假天数。具体依据《企业职工带薪年休假实施办法》执行，如职工请病假累计达到一定期限，可能不享受当年年休假。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5. 单位责任与安排：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假可在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

总结与建议：

• 对于当年12月工龄满10年的职工，其年休假天数需按上述方式分段计算，并确保年休假权益得到充分保障。
• 单位应合理安排职工的年休假，遵守相关法律法规，确保职工合法权益不受侵害。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。