结论：工龄到12月份满十年的职工，当年公休（即带薪年休假）可以休10天。
详细分析：
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限有着直接的关系。具体来说：
- 基本年休假规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
对于工龄到12月份满十年的职工，显然属于“已满10年不满20年”的范畴，因此其年休假天数为10天。
年休假的安排与计算：
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果职工新进用人单位且符合享受年休假条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。但此情况不适用于本题，因为职工工龄已满十年，显然不是新进用人单位。
不享受年休假的特殊情况：
- 虽然一般情况下工龄满十年的职工可以享受10天年休假，但也存在一些特殊情况可能导致职工不享受当年年休假。这些特殊情况包括：职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；以及职工因病请病假达到一定天数的（具体天数根据工龄不同而有所差异）。然而，这些情况并不适用于本题中的一般询问，因为题目并未提及职工存在这些特殊情况。
建议与注意事项：
- 职工在享受年休假时，应了解并遵循所在单位的具体休假政策，因为有些单位可能会根据自身情况制定更为详细的休假规定。
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。
- 职工在规划休假时，应充分考虑自己的实际情况以及单位的规章制度，以确保合规地享受应有的休假权益。
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