对于12月1日工龄满10年的职工，其当年年假天数的计算需分段进行，具体如下：

1. 1月至11月的年假计算：

   • 在工龄满10年的当年（即12月之前），由于工龄未满10年，按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假天数为5天。但实际计算时，需按照职工在这11个月内的实际工作月数比例进行折算。
   • 计算公式：应休年假天数 = 5天 ÷ 12个月 × 实际工作月数（1月至11月）。
   • 举例：若职工全年正常出勤，则1月至11月应休年假天数约为4.58天，取整为4天（具体天数可能因实际出勤情况有所调整）。

2. 12月的年假计算：

   • 从工龄满10年的当月（即12月）起，年休假天数调整为10天。同样，实际计算时需根据12月的实际工作天数比例进行折算。
   • 计算公式：应休年假天数 = 10天 ÷ 31天（假设12月有31天）× 12月实际工作天数。
   • 举例：若职工12月正常出勤15天，则应休年假天数约为4.84天，取整为4天（或根据实际出勤天数调整）。

3. 当年总年假天数：

   • 当年应休年假总天数 = 1月至11月应休年假天数 + 12月应休年假天数。
   • 举例：继续上述例子，职工当年应休年假总天数 = 4天（1月至11月） + 4天（12月） = 8天。

特殊情况处理：

• 若职工在当年有请假情况，如病假、事假等，可能会影响年假天数。具体依据《企业职工带薪年休假实施办法》执行，如职工请病假累计达到一定期限，可能不享受当年年休假。
• 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

单位责任与安排：

• 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
• 年休假可在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。
• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

总结与建议：

• 对于12月1日工龄满10年的职工，其年休假天数需按上述方式分段计算，并确保年休假权益得到充分保障。
• 单位应合理安排职工的年休假，遵守相关法律法规，确保职工合法权益不受侵害。
• 若职工对年假计算或安排有疑问，建议及时与单位沟通或咨询专业律师（即我本人，周静律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自身合法权益。