工龄11年，您依法可以享受的年休假天数为10天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为您详细解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
具体分析
- 工龄与年休假天数的对应关系：
- 工龄1年至10年（不含10年）：年休假5天
- 工龄10年至20年（不含20年）：年休假10天
- 工龄20年及以上：年休假15天
由于您的工龄为11年，因此您属于“已满10年不满20年”的范畴，依法应享受10天的年休假。
年休假的计算方式：
- 年休假天数是根据职工累计工作时间来计算的，而不是根据在某一单位的工作时间。这意味着，无论您在哪个单位工作，只要累计工作时间达到相应标准，就可以享受相应的年休假天数。
- 年休假天数不包括国家法定休假日和休息日。例如，如果您的年休假期间包含了春节等法定节假日，这些天数是不计入年休假的。
年休假的安排与使用：
- 年休假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但是，单位必须征得职工本人同意，并且不能以发放年休假工资报酬的形式替代年休假。
特殊情况说明
- 如果您在一年内请了病假、事假等，且累计时间较长，可能会影响您的年休假天数。具体来说，如果您请病假累计2个月以上、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，那么您当年可能不再享受年休假。但是，这一规定并不适用于所有情况，具体还需根据您的实际情况和单位的规定来确定。
- 如果您与单位在年休假问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在这个过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，陈宇航律师，专注于劳动纠纷等领域）来维护自己的合法权益。
建议
- 在享受年休假前，建议您提前与单位沟通并了解单位的年休假安排政策。
- 如果您对年休假天数或安排有疑问或不满，可以及时与单位协商或寻求法律援助。
希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的年休假权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。