工龄11年的员工，依法享有10天的年休假。以下是详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年休假天数的基本法律依据。

具体计算

1. 工龄与年休假天数的关系：

   • 工龄1年至10年（不含10年）：年休假5天
   • 工龄10年至20年（不含20年）：年休假10天
   • 工龄20年及以上：年休假15天

2. 工龄11年的情况：

   • 既然工龄已经满10年，但尚未满20年，因此根据上述规定，应享有10天的年休假。

特殊情况说明

• 新入职员工：如果员工新入职某单位，且在该单位工作不满一年，那么其年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但这一规定不适用于工龄已经满10年的员工。
• 离职员工：如果员工在一年内离职，其未休的年休假天数也应按照在本单位剩余日历天数折算后支付相应的工资报酬。不过，这同样不适用于工龄已经满10年且正常在职的员工。

实际操作建议

• 了解公司政策：虽然法律规定了年休假的基本天数，但具体实施时，公司可能会有自己的政策或规定。因此，建议员工先了解自己所在公司的年休假政策。
• 及时沟通：如果员工发现自己的年休假天数与法律规定不符，或者公司拒绝安排年休假，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。

法律后果

• 如果公司违反规定：如果公司未按照法律规定安排员工休年休假，或者未支付相应的工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工龄11年的员工依法享有10天的年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。