拥有15年工龄的职工，依法可以享受10天的年休假。以下是对这一结论的详细解释及相关法律知识点的归纳：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的职工，年休假为15天。

因此，对于拥有15年工龄的职工而言，其依法可以享受10天的年休假。

二、“累计工作年限”的计算方式

“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。这意味着，无论职工在多少个单位工作过，只要其累计工作时间达到相应年限，即可享受对应的年休假天数。

三、不享受年休假的特殊情形

虽然拥有15年工龄的职工依法可以享受10天的年休假，但在以下特定情况下，职工将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工（如15年工龄的职工），请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假期间的工资待遇

职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、实际应用中的注意事项

1. 入职新单位时的年休假计算：对于新入职的职工，如果其累计工作年限已满15年，那么其在新单位当年能享受的年休假天数，需要按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定进行折算。具体公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 单位未安排年休假的补偿：如果单位未按规定安排职工休年休假或支付相应的补偿，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，拥有15年工龄的职工依法可以享受10天的年休假。在享受年休假的同时，职工也应了解不享受年休假的特殊情形以及单位未安排年休假时的工资补偿规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。