工作满15年的职工，在没有特定不享受年休假情形的情况下，应当享受10天的带薪年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

因此，对于工作满15年的职工，其累计工作年限属于“已满10年不满20年”的范畴，故应享受10天的带薪年休假。

二、年休假的安排与灵活性

单位在安排职工年休假时，应考虑生产、工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这样的规定既保障了职工的休息权益，也体现了单位在安排年休假时的灵活性。

三、不享受年休假的情形

虽然工作满15年的职工通常应享受10天的带薪年休假，但也存在一些特定情形下职工不享受当年年休假的情况。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工（如工作满15年的职工），请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。

四、特别说明

国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间，职工在享受年休假时，不会因国家法定休假日或休息日的存在而减少年休假的天数。

综上所述，工作满15年的职工，在符合规定且没有不享受年休假情形的情况下，应享受10天的带薪年休假。这一规定既保障了职工的休息权益，也体现了单位在安排年休假时应遵循的灵活性和原则性。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。