结论前置：工作15年以上的职工，其年休假天数为10天。但具体休假天数可能还需参考单位的具体规定，同时需注意不享受年休假的特殊情形。

详细分析：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，对于工作15年以上的职工，其年休假天数为10天。

2. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，即便在年休假期间遇到了法定节假日或周末，这些日子也不会从年休假天数中扣除，职工可以额外享受这些假日。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工在以下情形下，不享受当年的年休假：
     1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。因此，工作15年以上的职工也需注意这些特殊情形，以免误以为自己应享受年休假而实际上并不符合条件。

4. 单位具体规定的考量：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的休假天数可能会因单位的具体规定而有所不同。有些单位可能会根据自身的实际情况，对年休假天数进行适当调整或增加福利假期。因此，建议职工在查询年休假天数时，除了参考国家法规外，还应查阅所在单位的相关规定，以确保准确了解自己的休假权益。

法律建议：

• 对于工作15年以上的职工，建议首先查阅所在单位的相关规定，了解具体的年休假天数和休假安排。
• 若单位的规定与国家法规不符，或职工对年休假天数有疑问，可以向单位的人力资源部门或工会进行咨询和沟通。
• 若职工认为自己的年休假权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 若单位未按照国家法规或单位规定安排职工休年休假，且未经职工本人同意不安排休年休假或未支付年休假工资报酬的，职工有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请，要求单位承担相应的法律责任。

综上所述，工作15年以上的职工其年休假天数为10天，但具体还需参考单位规定并注意不享受年休假的特殊情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。