对于工作10年以上的员工，其年休假天数依法为10天。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，只要您的累计工作时间达到10年，无论您目前在哪家单位工作，都应享受10天的年休假。

二、年休假天数的特殊情况与调整

1. 单位规定与劳动合同约定：虽然国家规定了基本的年休假天数，但具体休假天数可能会因单位的具体规定或劳动合同的特别约定而有所调整。不过，这些调整不得低于国家规定的最低标准，即10天。

2. 地方特殊政策：部分地区可能根据当地实际情况制定了特殊的年休假政策，这些政策可能对国家规定的年休假天数进行微调。因此，在享受年休假时，您也应参考当地的相关政策。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工已依法享受寒暑假，并且其休假天数超过年休假天数的；
   • 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；
   • 累计工作满1年但不足10年的职工，请病假累计超过2个月的；
   • 累计工作满10年但不足20年的职工，请病假累计超过3个月的。

如果您存在上述情形之一，可能不享受当年的年休假。

三、年休假的安排与补偿

1. 年休假的安排：年休假可在1个年度内集中安排，也可分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度进行。

2. 未休年休假的补偿：若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。

四、实际建议

• 了解单位规定：在享受年休假前，建议您先了解所在单位的具体休假规定，以确保自己的休假权益得到充分保障。
• 及时沟通：如果您对年休假天数或安排有疑问，应及时与单位的人事部门或上级沟通，明确自己的权益和义务。
• 保留证据：在享受年休假或申请年休假补偿时，建议您保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。

总之，工作10年以上的员工依法应享受10天的年休假。但在实际操作中，还需考虑单位规定、劳动合同、地方政策及个人请假情况等多种因素。如果您在年休假方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。