职工累计工作满10年时，依法享有10天的年休假。以下是对这一问题的详细解析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工年休假天数与其累计工作时间直接相关：

1. 累计工作满1年不满10年：每年享有5天的年休假。
2. 累计工作满10年不满20年：每年享有10天的年休假。
3. 累计工作满20年：每年享有15天的年休假。

这里的“累计工作”时间指的是职工在不同单位的工作年限累加的总和。例如，职工在A单位工作了5年，后跳槽到B单位再工作5年，累计工作满10年，即可依法享受10天的年休假。

二、不能享受年休假的特殊情况

尽管职工累计工作满10年通常可享受10天年休假，但存在以下几种情形时，职工将不能享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假：若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不再享受当年的年休假。
2. 请事假累计20天以上：若职工请事假累计达到或超过20天，且单位按照相关规定未扣工资，则失去享受年休假的资格。
3. 请病假累计达到一定天数：
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到或超过2个月，不能享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到或超过3个月，不能享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到或超过4个月，不能享受当年的年休假。

三、不计入年休假的假期类型

国家法定休假日、休息日，以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，还有因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期。这些假期的存在是为了保障职工的特定权益，与年休假相互独立，不冲突也不叠加。

四、未安排年休假的补偿措施

如果用人单位因工作需要未能安排职工休满应休年休假，应当经过职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是用人单位的法律责任，也是保障职工权益的重要举措。具体计算公式为：

年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数

其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

五、建议与提醒

1. 了解单位政策：不同用人单位可能根据自身实际情况制定更为具体的休假政策，职工在享受年休假前，应了解清楚单位的请假手续和流程。
2. 及时沟通协商：如在实际操作中遇到任何疑问或需要法律帮助，职工应及时与用人单位进行沟通协商，以确保自身权益不受损害。
3. 保留相关证据：在涉及年休假权益的争议中，职工应保留好相关证据，如工作年限证明、请假记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。