结论：职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。以下是对此问题的详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的总和。

2. 年休假天数的计算方式：

   • 年休假天数的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。例如，职工在A单位工作了5年，后跳槽到B单位再工作5年，累计工作满10年，即可依法享受10天的年休假。
   • 对于新入职且当年内满足十年工龄条件的职工（如年中跳槽至新单位），年休假天数按剩余日历天数折算。具体公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×应休天数。例如，7月1日入职的十年工龄职工，当年可享受的年休假天数约为(184÷365)×10≈5.04天，四舍五入后为5天。

3. 不计入年休假的假期类型：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假的假期。

4. 不享受年休假的特殊情况：

   • 尽管职工累计工作满10年通常可享受10天年休假，但存在以下情形时，职工将不能享受当年的年休假：
     1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
     2. 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
     3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
     4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。

5. 未安排年休假的补偿措施：

   • 如果用人单位因工作需要未能安排职工休满应休年休假，应当经过职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是用人单位的法律责任，也是保障职工权益的重要举措。

建议与注意事项：

• 用人单位应严格按照法律规定执行年休假政策，确保职工的合法权益得到充分保障。
• 职工也应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，并在必要时与用人单位沟通协商。
• 如遇特殊情况或地区性差异，建议直接向我咨询以获取最准确的信息和指导。

综上所述，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。在享受这一权益的同时，也需注意相关规定的细节和特殊情况的处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。