对于十年以上工龄的职工，其年休假天数为10天。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，以下是对此问题的详细解答：
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，对于十年以上工龄的职工，其年休假天数明确为10天。
二、特殊情况下的年休假天数计算
虽然一般情况下，十年以上工龄的职工年休假天数为10天，但在某些特殊情况下，如职工工龄刚好在某一年度内满10年，其当年度的年休假天数可能需要特别计算。具体来说，需要按照该职工当年度在本单位剩余的日历天数进行折算，折算方法为：
\(折算后天数 =（当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天）\times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)
折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果职工在某年的8月1日工龄满10年，且该职工全年应享受的年休假为10天，那么该职工在该年度实际可享受的年休假天数就需要根据上述公式进行折算。
三、影响年休假天数的其他因素
除了工龄和特殊情况下的折算外，还有一些因素可能影响职工的年休假天数，包括但不限于：
职工请事假或病假的情况：如果职工请事假累计达到或超过20天，且单位按照相关规定未扣工资的，或者职工请病假累计达到一定天数（根据工龄不同而有所差异），那么当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消。
职工享受寒暑假等特定假期的情况：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么当年的年休假也可能不再享受。
四、法律建议
了解自身权益：职工应了解自己根据工龄应享受的年休假天数，以及可能影响年休假天数的其他因素。
与单位沟通：如果职工对年休假天数有疑问或认为单位未按照规定安排年休假，应及时与单位的人事部门或相关负责人进行沟通。
保留证据：职工在享受年休假或因单位原因未能享受年休假时，应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果职工与单位在年休假问题上发生争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，十年以上工龄的职工年休假天数一般为10天，但在特殊情况下可能需要根据剩余日历天数进行折算。同时，职工也应了解可能影响年休假天数的其他因素，并在必要时与单位进行沟通或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。