对于工作20年以上的员工，其年休假天数通常为15天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。这一条款明确规定了不同工作年限员工应享受的年休假天数。
二、具体解释
工作年限的计算：
- 工作年限是指员工在所有用人单位的工作时间总和，而不仅仅是在当前用人单位的工作时间。
- 在计算工作年限时，应包括员工在不同单位的工作时间，以及可能存在的间断期（如失业、求学等），但具体计算方式可能因地区或单位政策而异，需以当地规定或单位政策为准。不过，在大多数情况下，只要员工能够提供相应的工作证明，其工作年限是可以连续计算的。
年休假天数的确定：
- 对于工作20年以上的员工，根据《职工带薪年休假条例》的规定，其年休假天数应为15天。
- 年休假天数是根据员工的工作年限来确定的，与员工的年龄、性别、职位等因素无关。
年休假的安排与使用：
- 年休假通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
- 员工应享受的年休假天数，单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。不过，如果单位已经安排了年休假，但员工因个人原因书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
三、特殊情况与注意事项
特殊工种与岗位：
- 对于某些特殊工种或岗位的员工，如高温作业、井下作业等，其年休假天数可能会根据相关规定有所增加。但这种情况并不普遍，且需以当地规定或单位政策为准。
单位政策与地方规定：
- 虽然《职工带薪年休假条例》对年休假天数做出了明确规定，但单位政策或地方规定可能会在此基础上进行细化或调整。因此，员工在了解自己的年休假天数时，还应参考单位政策或地方规定。
年休假的折算与补休：
- 如果员工在年度内离职或入职，其年休假天数可能会根据实际工作时间进行折算。此外，如果员工因工作需要未能享受年休假，单位应安排补休或支付相应的工资报酬。
温馨提示：如果您对年休假天数或相关政策有疑问，或遇到单位未按规定安排年休假的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。