结论：根据《职工带薪年休假条例》，上班20年的职工每年享有15天的带薪年休假。
详细分析：
年休假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体而言，工龄满二十年及以上的职工，每年享有十五天年休假。这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。
年休假的具体安排：
- 自然年度内安排：年休假通常应在1个自然年度内集中安排，即从1月1日至12月31日。职工可根据单位规章制度提前申请，经批准后进行休假。
- 跨年度安排的可能性：有些单位因生产、工作特点等原因，可能会允许职工跨年度安排部分年休假，但一般会有相应的限制和规定，如只能延至下一年度上半年休完。不过，这需要单位与职工协商一致，并确保不违反法律法规的强制性规定。
- 入职不满一年的折算：若职工在累计工作满20年后新入职一家单位，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
未按规定安排年休假的法律责任：
- 单位有义务按照法律规定为职工安排年休假。若单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。
- 对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
不享受年休假的特殊情形：
- 在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
建议与提醒：
- 作为职工，应了解自己的年休假权益，并按照规定提前申请休假，以确保工作的正常运转和自身权益的保障。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。同时，单位在制定年休假相关规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定。
- 若因工作需要确需跨年度安排年休假的，应事先征得职工本人的同意，并明确告知职工相关的安排和补偿措施。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。