结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，工龄20年以上的职工，每年应享受15天的带薪年休假。

详细解析：

1. 法律依据：

   • 《职工带薪年休假条例》第三条明确规定了职工年休假的天数与其累计工作年限的关系。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定为工龄20年以上的职工提供了明确的年休假天数标准。

2. 年休假天数的计算：

   • 年休假天数的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要其累计工作年限达到20年，就可以享受15天的带薪年休假。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，不会因国家法定休假日或休息日的存在而减少年休假的天数。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这要求用人单位在制定年休假计划时，应充分考虑职工的需求和实际情况，确保职工能够充分享受年休假。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了职工在未能享受年休假时，能够获得相应的经济补偿。

4. 特殊情况下的年休假：

   • 在某些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的等。但这些情况并不适用于工龄20年以上的职工普遍享受年休假的规定，而是针对特定情况下的例外处理。

举例说明： 假设员工李某的累计工作年限已经达到了25年，那么他每年应享受的带薪年休假天数就是15天。如果李某所在的单位因工作需要无法安排他在这一年内休满15天年休假，且经李某同意后不安排休假，那么单位就需要按照李某日工资收入的300%支付他应休未休的15天年休假的工资报酬。

建议：

• 职工应了解自己的年休假权益，积极与用人单位沟通安排年休假事宜。
• 用人单位应依法安排职工年休假，确保职工的合法权益得到保障。如果因工作需要无法安排休假，应及时与职工沟通并支付相应的经济补偿。

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