工作10年以上的职工，每年依法享有10天的带薪年休假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细解答：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”不仅涵盖职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。同时明确，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期之内。

二、特殊情况下的年休假天数计算

对于工龄刚好在某一年度内满10年的职工，其当年度的年休假天数可能需要特别计算。具体来说，如果职工在某一年度内工龄刚满10年，那么其当年度的年休假天数应按照该职工当年度在本单位剩余的日历天数进行折算。折算方法为：

\(折算后年休假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天）\times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，假设某职工在2024年8月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，该职工2024年实际可享受的年休假天数为：

\((153 \div 365) \times 10 \approx 4.19天\)

由于不足1整天的部分不享受年休假，所以该职工2024年能享受4天年休假。

三、不享受年休假的情形

在以下几种情况下，职工将不享受当年的年休假：

1. 职工已依法享受寒暑假，并且其休假天数超过年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年但不足10年的职工，请病假累计超过2个月的；
4. 累计工作满10年但不足20年的职工，请病假累计超过3个月的。

四、年休假的安排与补偿

1. 年休假安排：年休假可在1个年度内集中安排，也可分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度进行。
2. 未休年休假补偿：若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。

五、建议与提醒

1. 及时了解政策：职工应及时了解并咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以确保自己的合法权益得到充分保障。
2. 保留证据：在享受年休假或申请年休假补偿时，职工应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。
3. 依法维权：如单位未能按规定安排休假或支付相应的报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决纠纷。

综上所述，工作10年以上的职工每年依法享有10天的带薪年休假，但具体天数可能因特殊情况而有所调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。