结论前置：职工想要每年享受15天的带薪年假，必须累计工作满20年。这一权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护。
详细分析：
法律依据与年休假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定为职工享受带薪年假提供了明确的法律依据。
累计工作时间的计算：
- “累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。例如，若职工在A公司工作10年，后跳槽至B公司工作10年，其累计工作时间为20年，因此可以享受15天的年休假。
年休假享受的特殊情况：
- 职工在享受年休假时，需注意国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等特定情形，职工可能不享受当年的年休假。
- 对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
权益维护与实际操作建议：
- 在实际操作中，若用人单位不按规定执行年休假制度，侵害了劳动者的年休假权益，劳动者首先可以尝试与单位协商解决。
- 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。
示例说明：
- 案例一：张三在某企业连续工作18年，其年休假天数为10天，因其累计工作年限未满20年。
- 案例二：李四先后在两家单位工作，总计22年工龄，现单位应给予其15天年休假，因其累计工作年限已满20年。
总结：职工的带薪年假权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护，累计工作满20年是享受15天年假的关键条件。同时，职工也应注意特殊情况下的年休假处理规定，并在权益受损时采取适当的救济措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。