结论前置：职工想要每年享受15天的带薪年假，必须累计工作满20年。这一权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护。

详细分析：

1. 法律依据与年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定为职工享受带薪年假提供了明确的法律依据。

2. 累计工作时间的计算：

   • “累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。例如，职工在A公司工作10年后跳槽到B公司工作10年，其累计工作时间为20年，因此可以享受15天的年休假。

3. 特殊情况下的年休假处理：

   • 虽然职工累计工作满20年可以享受15天的年休假，但也存在一些特殊情况可能影响年休假的享受。比如，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等特定情形，职工可能不享受当年的年休假。此外，如果职工因病假等原因累计工作时间减少，也可能影响年休假的天数。具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年年休假；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，同样不享受当年年休假。

4. 权益维护与建议：

   • 在实际操作中，若用人单位不按规定执行年休假制度，侵害了劳动者的年休假权益，劳动者首先可以尝试与单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者在申请年休假时，也应了解并遵守相关规定，避免因不符合条件而导致无法享受年休假或影响工资待遇。

总结：职工的带薪年假权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护，累计工作满20年是享受15天年假的关键条件。同时，职工也应注意特殊情况下的年休假处理规定，并在权益受损时采取适当的救济措施。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。