结论：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。
详细解析：
年休假的计算依据：
- “累计工作”指的是职工自参加工作以来的工作时间总和，这包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。例如，若职工先后在A公司工作8年、B公司工作12年，那么其累计工作时间为20年，因此可享受15天的年休假。
年休假的具体天数规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数根据其累计工作年限确定，具体标准如下：
| 累计工作年限 |
年休假天数 |
| 已满1年不满10年 |
5天 |
| 已满10年不满20年 |
10天 |
| 已满20年 |
15天 |
不享受年休假的特定情形：
- 尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假，具体包括：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照相关规定未扣减其工资的；
- 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；
- 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计超过3个月的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。
年休假期间的工资待遇：
- 职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入，确保职工的合法权益不受损害。
年休假的安排与调整：
- 用人单位在安排职工年休假时，应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。然而，对于因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，单位可以做出相应调整，但跨年度安排一般不得超过一个年度。
实际操作建议：
- 作为职工，应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。
- 在申请年休假时，应遵守单位的相关规定，提前与单位沟通并安排好工作，确保年休假的顺利进行。
- 若单位未按照规定安排年休假或未支付年休假期间的工资，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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