结论：工作满20年的职工，才能享受15天的带薪年休假。工作15年的职工，在符合规定且没有不享受年休假情形的情况下，应享受10天的带薪年休假。
详细分析：
年休假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
“累计工作”的含义：
- “累计工作”指的是职工自参加工作以来的工作时间总和，这包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。例如，若职工先后在A公司工作8年、B公司工作12年，那么其累计工作时间为20年，因此可享受15天的年休假（但此例仅为说明“累计工作”的计算方式，实际享受15天年休假需满足累计工作满20年的条件）。对于工作15年的职工，其累计工作年限属于“已满10年不满20年”的范畴，故应享受10天的带薪年休假。
年休假期间的工资待遇：
- 职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入，这是职工的合法权益，用人单位应予以保障。
不享受年休假的情形：
- 尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计达到20天以上，且单位按照相关规定未扣减其工资的；累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计超过3个月的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。
年休假的安排与灵活性：
- 用人单位在安排职工年休假时，应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。然而，对于因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，单位可以做出相应调整，但跨年度安排一般不得超过一个年度。
建议与提醒：
- 作为职工，应了解自己的累计工作年限和对应的年休假天数，以便在申请年休假时能够明确自己的权益。
- 用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益，避免因管理不善而引发劳动纠纷。
- 若职工在申请年休假时遇到用人单位拒绝或拖延等情形，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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