职工想要每年享受15天的带薪年假，必须累计工作满20年。这一权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护，以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，只有累计工作满20年的职工，才有资格享受每年15天的带薪年假。

二、累计工作时间的计算

“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。例如，职工在A公司工作12年后跳槽到B公司工作3年，再到C公司工作5年，其累计工作时间为20年，因此可以享受15天的年休假。

三、特殊情况下的年休假处理

虽然累计工作满20年是享受15天年假的基本条件，但还需注意以下特殊情况：

1. 不享受年休假的情形：
   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。

1. 年休假的安排与灵活性：
   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

四、权益维护与救济途径

若用人单位不按规定执行年休假制度，侵害了劳动者的年休假权益，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，表达自己的诉求和依据；
2. 投诉举报：协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为；
3. 申请劳动仲裁：若投诉举报无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，职工想要每年享受15天的带薪年假，必须累计工作满20年，并需注意特殊情况下的年休假处理规定。若权益受损，应采取适当的救济措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。