结论前置：职工想要每年享受15天的带薪年假，必须累计工作满20年。这一权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，只有累计工作满20年的职工，才能享受15天的带薪年休假。

2. 累计工作时间的计算：

   • “累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。例如，职工在A公司工作10年，后跳槽到B公司工作10年，其累计工作时间为20年，因此可以享受15天的年休假。

3. 年休假的安排与灵活性：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这意味着职工在享受年休假时，有一定的灵活性，可以根据自己的需求和单位的工作安排来选择休假时间。

4. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。因此，在享受年休假前，职工应了解自己是否符合享受年休假的条件。

5. 权益维护与救济途径：

   • 在实际操作中，若用人单位不按规定执行年休假制度，侵害了劳动者的年休假权益，劳动者首先可以尝试与单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。作为劳动者，应了解自己的权益和救济途径，以便在权益受损时及时采取措施。

总结：职工的带薪年假权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护，累计工作满20年是享受15天年假的关键条件。同时，职工也应注意特殊情况下的年休假处理规定，并在权益受损时采取适当的救济措施。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。