结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的。这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的总工作时间，包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。

2. 具体对应关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

3. 举例说明：

   • 假设小张自2000年开始工作，至2020年已满20年工龄，那么自2020年起，小张就可以享受15天的年休假。

4. 不享受年休假的情形：

   • 尽管职工可能满足享受年休假的工龄条件，但如果存在以下情形之一，则可能不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5. 年休假的安排与灵活性：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

法律建议：

• 职工在申请年休假时，应了解自己的累计工作年限，并确认是否满足享受年休假的条件。
• 如果职工因特殊原因无法享受年休假，应了解相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。
• 用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益，避免因管理不当而引发的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定安排职工休年假，且未支付相应的报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假的工资报酬及可能的赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。