职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。以下是对这一问题的详细解析：
一、年休假天数的规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年休假天数与职工的累计工作时间直接相关：
- 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，同时包括依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，且需要连续计算。
二、累计工作时间的计算与证明
- 计算方式：累计工作时间不仅限于在当前单位的工龄，还包括职工在其他单位的工作经历以及依法视同工作的时间。例如，若职工在A公司工作5年，后在B公司工作15年，那么其累计工作时间为20年，可享受15天的年休假。
- 证明材料：在实际操作中，职工可能需要向现单位提供相关材料来证明自己的累计工作时间，以便单位能够准确安排年休假。这些证明材料可能包括但不限于社保缴纳记录、离职证明等。
三、年休假的实施与特殊情况处理
- 实施要求：用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。职工在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，避免因不符合条件而导致无法享受年休假或影响工资待遇。
- 特殊情况处理：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
- 若职工因工作需要不能休年休假，单位应按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
四、未休年假的补偿
若用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨年度安排，应经职工同意并支付未休年假工资报酬。具体计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资 × 300% × 未休年假天数。其中，日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
五、实际操作建议
- 职工方面：应了解自己的累计工作时间和年休假权益，及时向单位提出年休假申请，并保留好相关证明材料。
- 用人单位方面：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，对于职工提出的年休假申请，应及时进行审批和安排，避免因管理不善而导致劳动争议。
综上所述，职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定，以确保年休假的正确实施和职工权益的有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。