结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可以享受15天的带薪年休假。以下是对这一问题的详细解析：
一、年休假天数的确定依据
年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限。这里的“累计工作年限”并非仅指在当前用人单位的工作时间，而是指职工在不同用人单位的工作时间总和，这包括了视同工作时间（如某些特定情况下的工龄计算等）。这一规定确保了职工在多个工作单位间的权益得到连续计算，保障了其休假的合法权益。
二、年休假天数的具体规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年休假天数与职工的累计工作年限直接相关，具体如下：
- 累计工作满1年不满10年的：每年可享受5天的带薪年休假。
- 累计工作满10年不满20年的：每年可享受10天的带薪年休假。
- 累计工作满20年的：每年可享受15天的带薪年休假。
三、年休假安排与调整的注意事项
- 不计入因素：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受国家法定假日和周末休息日的同时，不会减少其应享有的年休假天数。
- 统筹安排：用人单位需根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人的意愿，合理统筹安排职工的年休假。这既体现了用人单位的管理权，也尊重了职工的个人选择，确保年休假制度能够灵活且有效地实施。
- 特殊情况处理：
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
- 若职工因工作需要不能休年休假，用人单位应按照职工日工资的300%支付未休年休假工资报酬。
四、实际操作建议
- 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，在安排年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和生产、工作的实际情况，做到合理、公平、透明。
- 职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，如提前向用人单位提出申请、提供必要的证明材料等。同时，也应合理规划和使用年休假，以促进工作与生活的平衡。
举例说明：假设小张在A公司工作了5年，然后在B公司工作了15年，那么他的累计工作年限就是20年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张每年可以享受15天的带薪年休假。
最后提醒：如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝安排年休假、未支付未休年休假工资报酬等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。