结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。接下来，我将从多个角度为您详细解析这一问题。

一、年休假天数的确定依据

年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限。这里的“累计工作年限”指的是职工在同一或不同用人单位工作期间的总时长，包括正式就业、临时工等符合法律法规的工作经历。具体对应关系如下：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作满20年的，年休假15天。

二、年休假天数的计算方式

年休假天数的计算以自然年度为周期。例如，某职工从1990年开始工作，至2010年已满20年工龄，那么自2010年起，该职工即可享受15天的年休假。若职工在年内跳槽，新单位需根据其全年累计工龄核算剩余年休假天数。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

三、不享受年休假的情形

虽然职工累计工作满20年可以享受15天的年休假，但也有一些特殊情况可能导致职工无法享受当年年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，以下情形职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、用人单位的责任与义务

用人单位应主动核算并安排符合条件的职工休年假。若因工作需要不能安排职工年休假或跨年度安排的，应经职工同意并支付未休年假工资报酬（按日工资的300%计算，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。这一规定旨在保障职工的合法权益，确保职工能够充分享受年休假带来的休息和放松。

五、实际操作建议

1. 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式以及不享受年休假的情形等。
2. 及时申请年休假：职工在符合享受年休假条件时，应及时向用人单位提出申请，并按照规定享受年休假。
3. 保留相关证据：职工在申请年休假或因特殊情况无法享受年休假时，应保留好相关证据，如请假条、病假证明等，以备不时之需。
4. 与用人单位沟通：若职工对年休假安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。

总结与提醒：职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。但职工在享受年休假时，也需了解并遵守相关规定，避免因不符合条件而导致无法享受年休假或影响工资待遇。若您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。