职工累计工作已满20年的，年休假为15天。以下是对这一问题的详细解析：

一、年休假天数与累计工作年限的关系

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年休假天数与职工的累计工作年限直接相关：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。例如，若职工在A公司工作了10年，又在B公司工作了10年，那么其累计工作时间为20年，因此可享受15天的年休假。

二、享受年休假的条件

除了累计工作年限外，职工还需要满足连续工作1年以上的条件才能享受带薪年休假。这是确保职工有稳定工作经历和足够工作时间来享受休假权益的重要前提。对于新入职的员工，若其符合连续工作满1年的条件，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、特殊情况的处理

1. 国家法定休假日、休息日：这些天数不计入年休假的假期。
2. 职工依法享受的假期：如探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，这些天数也不计入年休假假期。
3. 不享受年休假的情形：
   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、未休年假的补偿

如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假，或者需要跨年度安排年休假，应经职工同意，并支付未休年假工资报酬。这个报酬按照职工日工资的300%计算，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、实际操作建议

• 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，要准确计算职工的累计工作年限和年休假天数，避免因计算错误而引发劳动纠纷。
• 职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，确保自己的休假权益不受侵害。如果因工作原因无法享受年休假，应及时与用人单位沟通并协商补偿事宜。

综上所述，职工要享受15天的年休假，必须累计工作已满20年。如果你对年休假还有其他疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。