拥有15年工龄的职工，依法可享受10天的年休假。这一结论主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细解析：

一、年休假天数的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作年限与年休假天数有明确的对应关系：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来的工作时间总和，无论职工在多少个单位工作过，只要累计工作时间达到相应年限，即可享受对应的年休假天数。因此，拥有15年工龄的职工，其累计工作年限已满10年不满20年，依法可享受10天的年休假。

二、不享受年休假的特殊情形

虽然拥有15年工龄的职工原则上可享受10天的年休假，但在以下情形下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工（如15年工龄的职工），请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假期间的工资待遇

职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工合法权益的重要法律要求。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、实际操作建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限和对应的年休假天数，确保自己的合法权益不受侵害。
2. 及时申请年休假：职工应在符合享受年休假条件时，及时向单位提出申请，以便单位合理安排工作。
3. 保留相关证据：职工在申请年休假或因单位原因未能享受年休假时，应保留相关证据（如请假条、单位通知等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。

综上所述，拥有15年工龄的职工依法可享受10天的年休假。在享受年休假的过程中，职工应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果你对年休假还有其他疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。