结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。

详细解析：

1. 年休假的基本条件：

   • 职工要享受带薪年休假，必须满足连续工作1年以上的条件。这是享受年休假的基本前提，确保职工有稳定的工作经历和足够的工作时间来享受休假权益。

2. 年休假天数与累计工作年限的关系：

   • 职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作之日起至当前时间所累积的工作年数，无论在哪个单位、哪个岗位上工作，都计入累计工作年限。例如，若职工在A公司工作了15年，后跳槽至B公司，其累计工作年限仍为15年（在B公司的工作年限需继续累加），但此时该职工尚不满足享受15天年休假的条件，需继续工作至累计满20年。

3. 年休假的计算与安排：

   • 年休假以自然年度为周期进行计算和安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
   • 对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

4. 不享受年休假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若职工存在以下情形之一的，可能无法享受当年年休假：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

实际操作建议：

• 用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，应主动核算并安排符合条件的职工休年假，未安排时需按日工资的300%支付报酬（含已支付的正常工资）。
• 职工在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，确保自己符合享受年休假的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。

举例说明：

• 假设某职工自1990年开始工作，至2010年已满20年工龄。那么，自2010年起，该职工即可享受每年15天的年休假。
• 若该职工在2010年内跳槽至新单位，新单位需根据其全年累计工龄（即20年）核算其剩余年休假天数，并按照相关规定进行安排。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。