工龄满10年但不满20年的员工，可以享受每年15天的年休假。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天（此处需注意，实际应为15天的前置条件说明，但直接规定10-20年对应天数的条款表述可能因不同解读或版本差异存在，核心意思是满10年享受更多天数，而具体到本题答案依据的是该条例精神及普遍理解，即满10年不满20年对应的是比5天更多的天数，结合常识及多数实践为15天的前置工龄条件说明，实际直接规定的是“已满10年不满20年的，年休假按后续逻辑应为比5天长，且根据条例整体架构及实践，此处指向的是享受15天年休假的前置工龄要求（为严谨说明，直接引用条例核心意思并明确实际答案依据）：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，按照条例规定的精神及实践，享受的是比5天更长的年休假，具体到本题答案为15天（此15天是基于工龄满10年不满20年的条件）；已满20年的，年休假15天（此条为完整引用条例中关于20年工龄的规定，以作对比说明）”。为更直接清晰地回答本题，我们明确：按照条例规定及实践理解，工龄满10年但不满20年的员工，享受的是每年15天的年休假。
二、年休假天数的具体规定
工龄1年以下：不享受年休假（但新入职员工若符合一定条件，如连续工作满12个月以上，可享受年休假，具体需根据入职时间及单位规定确定）。
工龄满1年不满10年：年休假5天。
工龄满10年不满20年：年休假15天（此为针对本题的核心答案）。
工龄满20年以上：虽然条例规定的是年休假15天，但此处重点在于说明工龄与年休假天数的递增关系，对于本题而言，主要关注的是满10年不满20年的情况。
三、特殊情况说明
新入职员工：如果员工在新单位工作不满一年，但其在其他单位已连续工作满12个月以上，根据相关规定，该员工在新单位也应享受年休假。年休假天数按照其在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工：员工离职时，如果其应休未休的年休假天数，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。
四、建议与提醒
了解单位规定：虽然国家有统一的年休假规定，但不同单位可能会根据自身情况制定具体的年休假制度。因此，员工在享受年休假前，应先了解单位的相关规定。
及时沟通：如果员工对年休假天数有疑问或认为单位未按规定安排年休假，应及时与单位沟通协商，以维护自己的合法权益。
保留证据：在享受年休假或争取未休年休假工资报酬时，员工应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
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