根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，可以享受10天带薪年假；而累计工作已满20年的，则可以享受15天带薪年假。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假天数的确定依据

年假的天数并非单纯由工龄决定，而是与职工的“累计工作年限”紧密相关。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

二、具体年假天数规定

1. 累计工作已满1年不满10年的：职工可以享受5天带薪年假。
2. 累计工作已满10年不满20年的：职工可以享受10天带薪年假。
3. 累计工作已满20年的：职工可以享受15天带薪年假。

三、年假的享受条件与限制

• 享受条件：职工在享受年假前，需要确保自己已经连续工作满一定的时间（通常是12个月以上），并且没有违反单位规章制度或法律法规的行为。
• 限制情况：如果职工在年假期间因个人原因需要请假，或者单位因工作需要不能安排职工休年假的，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年假工资报酬（其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

四、实际案例与解读

假设某职工在A公司工作了5年，后跳槽至B公司又工作了15年，那么他的累计工作年限就是20年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，他有权享受15天的带薪年假。

五、建议与提醒

• 保留工作证明：为了确保自己的年假权益，职工应妥善保留与工作年限相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。
• 及时沟通：如果单位未能按照法律规定安排年假，职工应及时与单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

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