结论前置：企业职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。这一权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。例如，职工在A公司工作12年后跳槽到B公司工作8年，其累计工作时间为20年，因此可以享受15天的年休假。

2. 年休假期间的工资待遇：

   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，职工在休年休假时，其工资、奖金、津贴等福利待遇不应受到影响。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 虽然累计工作满20年的职工可以享受15天的年休假，但在某些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些特殊情形包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及职工请病假达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限而定，如累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受当年年休假）。

4. 新进职工的年休假折算：

   • 对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。这一规定确保了新进职工也能根据其在本单位的工作时间享受到相应的年休假权益。

实际操作建议：

• 作为职工，应了解自己的累计工作年限和年休假天数，以便在需要时向用人单位提出年休假申请。
• 用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，用人单位在安排职工年休假时，应考虑单位的生产、工作情况，并征得职工本人的同意。
• 如果职工在年休假权益方面遇到问题或争议，可以及时向用人单位沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：企业职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。这一权益受法律保护，职工和用人单位都应充分了解并遵守相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。