结论前置：职工想要每年享受15天的带薪年假，必须累计工作满20年。这一权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护。

详细分析：

1. 法律依据与年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定为职工享受带薪年假提供了明确的法律依据。

2. 累计工作时间的计算：

   • “累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。例如，如果职工在A公司工作了12年，然后跳槽到B公司工作了8年，那么其累计工作时间为20年，因此可以享受15天的年休假。

3. 不享受年休假的特殊情况：

   • 尽管职工累计工作满20年可以享受15天的年休假，但也存在一些特殊情况导致职工不享受当年的年休假。这些情况包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及职工因病假导致不享受年休假的情形（具体天数根据累计工作年限不同而有所差异）。

4. 年休假权益的维护：

   • 如果用人单位不按规定执行年休假制度，侵害了劳动者的年休假权益，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，劳动者可以尝试与单位协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

实际操作建议：

• 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式以及不享受年休假的特殊情况等。
• 保留工作证据：为了证明自己的累计工作时间，职工应保留好相关的工作证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。
• 及时维权：如果发现用人单位不按规定执行年休假制度，职工应及时采取措施维护自己的权益，避免超过时效期限。

总结：职工的带薪年假权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护，累计工作满20年是享受15天年假的关键条件。同时，职工也应注意特殊情况下的年休假处理规定，并在权益受损时采取适当的救济措施。如果你有任何关于年休假或其他劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。