结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作满20年及以上，每年可享受15天的带薪年休假（即公休）。
详细解析：
- 年休假天数与累计工作年限的关系：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，每年可享受10天的带薪年休假；
- 职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。
这里的“累计工作年限”是一个关键概念，它不仅仅指职工在当前用人单位的工作时间，而是包括职工在同一或者不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。例如，如果某职工在A公司工作了15年，然后跳槽到B公司，他在B公司依然可以按照已满10年不满20年的标准享受每年10天的带薪年假，但如果他在B公司继续工作至累计满20年，则可享受每年15天的带薪年假。
不享受年休假的特殊情况：
- 虽然职工累计工作年限达到一定标准可以享受相应的年休假，但也有一些特殊情况会导致职工不享受年休假。例如，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期；如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，那么该职工当年不再享受年休假；此外，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者请病假达到一定天数的（根据累计工作年限不同而有所差异），也不享受当年的年休假。
年休假的安排与补偿：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理统筹安排职工的年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：
假设张三在多家公司累计工作了25年，那么他每年可以享受15天的带薪年休假。如果张三所在的公司因业务繁忙无法安排他休满15天年休假，那么公司需要按照张三日工资收入的300%支付他未休部分的年假工资报酬（已支付的正常工作期间的工资收入需扣除）。
建议与提醒：
- 职工应了解自己的累计工作年限，以便知道自己可以享受多少天的带薪年休假。
- 用人单位应严格按照相关规定执行年休假制度，确保职工的休假权益得到充分保障。
- 如果职工对年休假有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。