结论：职工想要每年享受15天的带薪年假，必须累计工作满20年。这一权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护。

详细分析：

1. 法律依据与年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体而言，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。这一规定确保了职工随着工作年限的增加，能够享受更多的休息时间。

2. 累计工作时间的计算：

   • “累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。例如，职工在A公司工作10年，后跳槽至B公司工作10年，其累计工作时间为20年，因此可以享受15天的年休假。这一计算方式确保了职工在不同工作单位间的权益得到连续计算。

3. 年休假的安排与调整：

   • 年休假的具体安排需考虑单位的生产、工作情况，并需经过职工本人同意。用人单位应根据生产、工作的具体情况，结合职工本人的意愿，合理统筹安排职工的年休假。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这意味着职工在享受国家法定假日和周末休息日的同时，不会减少其应享有的年休假天数。

4. 特殊情况下的年休假处理：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等特定情形，职工可能不享受当年的年休假。此外，对于请病假的职工，根据其累计工作年限的不同，也有相应的年休假调整规定。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

5. 权益维护与救济途径：

   • 在实际操作中，若用人单位不按规定执行年休假制度，侵害了劳动者的年休假权益，劳动者首先可以尝试与单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。作为职工，了解并维护自己的年休假权益是至关重要的。

总结与建议： 职工的带薪年假权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护，累计工作满20年是享受15天年假的关键条件。同时，职工也应注意特殊情况下的年休假处理规定，并在权益受损时采取适当的救济措施。作为用人单位，应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。