结论：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。

一、年休假天数的具体规定

1. 基本规定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，享有年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，享有年休假15天。

这里的“累计工作”指的是职工自参加工作以来的工作时间总和，包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。例如，若职工先后在A公司工作8年、B公司工作12年，那么其累计工作时间为20年，因此可享受15天的年休假。

1. 国家法定休假日和休息日：
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。

二、不享受年休假的情形

尽管职工满足累计工作年限的条件，但在某些特定情形下，职工可能不享受年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、新进职工的年休假折算

对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：

\( \text{当年度年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)

折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

四、实际操作建议

1. 用人单位：

   • 应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。
   • 在安排职工年休假时，应考虑职工的工作情况和个人意愿，尽量满足职工的休假需求。
   • 对于不享受年休假的职工，应按照规定支付相应的年假工资或进行其他补偿。

2. 职工：

   • 在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，避免因不符合条件而导致无法享受年休假或影响工资待遇。
   • 如遇到用人单位未按照规定安排年休假或未支付年假工资的情况，可以向劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步了解相关细节，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。