结论前置：职工想要每年享受15天的带薪年假，必须累计工作满20年。这一权益受《职工带薪年休假条例》保护。

详细分析：

1. 法律依据与年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确了职工享受不同天数年休假的条件。

2. 累计工作时间的计算：

   • “累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。例如，职工在A公司工作12年后跳槽到B公司工作3年，再到C公司工作5年，其累计工作时间为20年，因此可以享受15天的年休假。这一计算方式确保了职工在不同用人单位的工作时间都能得到认可。

3. 不享受年休假的特殊情况：

   • 尽管职工累计工作满20年可以享受15天的年休假，但也存在一些不享受年休假的特殊情况。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；或者请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资等。此外，如果职工因病假时间过长，也可能影响其当年年休假的享受。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，同样不享受当年的年休假。

4. 权益维护与救济途径：

   • 在实际操作中，若用人单位不按规定执行年休假制度，侵害了劳动者的年休假权益，劳动者首先可以尝试与单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这一途径为劳动者提供了有效的法律救济手段。

总结与建议： 职工的带薪年假权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护，累计工作满20年是享受15天年假的关键条件。同时，职工也应注意特殊情况下的年休假处理规定，避免因不符合条件而导致无法享受年休假。若用人单位不按规定执行年休假制度，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。