工作年限满20年以上的员工，可以享受15天的年休假。这一结论主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细阐述：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。这一规定明确了年休假天数与工作年限的对应关系。

具体解释

1. 工作年限的计算：这里的工作年限是指员工在所有用人单位工作的累计年限，而不仅仅是在当前用人单位的工作年限。例如，员工在A公司工作了5年，在B公司工作了10年，在C公司工作了5年，那么该员工的累计工作年限就是20年，可以享受15天的年休假。

2. 年休假的享受条件：员工要享受年休假，除了满足工作年限的要求外，还需要满足其他条件，如连续工作满一定时间（通常为12个月以上）、没有严重违反用人单位规章制度等。但这些条件通常不是限制年休假天数的主要因素，主要限制因素还是工作年限。

3. 年休假的安排：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

注意事项

• 如果员工在年休假期间享受了与正常工作期间相同的工资收入，那么用人单位在安排年休假时，不需要额外支付年休假工资。但如果员工因用人单位原因未能享受年休假，用人单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

• 如果员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

  • 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  • 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

希望以上解释能帮助你更好地理解年休假的相关规定。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。